金昌市积极探索推动深化人才发展体制机制改革，先后出台“人才特区”试点工作实施方案、急需紧缺高层次人才认定等9个配套办法和深化人才发展体制机制改革的实施意见，健全完善了项目扶持、安家补助、住房保障等人才相关政策待遇，人才工作在改革创新中取得初步成效。

　　以人才储备中心为抓手，积极探索灵活便捷的用人模式。针对编制供需矛盾明显、企业引才难度大等问题，建立急需紧缺人才储备中心，在全市编制管理内整合20个事业编制，由人才储备中心动态管理使用。坚持以用为本的用人导向，实行政府买单、企业用人的灵活机制，对企业科技攻关、技术创新等方面的引进人才，将人事、档案、工资关系挂靠储备中心，工作岗位安排到市属企业和园区，彻底解决了引进人才的后顾之忧，提高了人才引进工作的统筹性和实效性，为城市经济社会转型发展提供了强有力的人才支撑。

　　以人才党员服务站为抓手，不断创新人才发挥作用的渠道。探索“人才+党建”工作模式，设立引进人才党员服务站，成立了人才创新创业中心，通过开展“上讲台”“蹲基层”“搞创新”，组织引进人才参加理论学习、专题讲座、定点帮扶等活动，进行政治引领和思想引导，加强引进人才八小时外的管理，充分发挥了人才在推动全市创新创业、转型发展和服务群众方面的先锋模范作用。截止目前，服务站已开展公开讲座20多场次，调研活动30多场次，形成专题调研报告10多篇。

　　以人才蹲基层活动为抓手，引导人才在基层一线锻炼成长。搭建优秀人才服务基层、服务群众、服务转型发展的平台，通过设置技术服务热线、组织科技培训、开展定点帮扶等方式，组织享受岗位津贴及相关待遇的省级领军人才、正高职称专家、市级拔尖人才及急需紧缺人才下农村、入社区、进企业，办实事、做好事、解难题。结合《习近平的七年知青岁月》专题学习活动，集中开展“引进人才蹲基层，我为金昌献一策”学习锻炼活动，全市200多名人才分工业、农业、文化旅游、医疗卫生、科研教育、建设规划6个小组，围绕县域经济开发、电商扶贫致富、美丽乡村建设、文化旅游产业发展、工业项目建设等内容进行了实地调研，形成调研报告200多篇。

　　以实行“绿卡服务”为抓手，进一步落实人才创新创造活力。实行更加积极开放、更具突破性和创新性的人才政策，在人才落户、上学、就医、配偶就业等方面尽可能提供便利。本着急需实用、特事特办的原则，大胆突破学历、职称、身份、编制、档案等限制，为文化领域的高层次人才办理了聘用手续。按照“提待遇、增质量、强监督”的思路，提高高层次人才和急需紧缺人才岗位津贴标准，将在聘正高级职务人员每月岗位津贴由500元增加到600元，拔尖人才管理期内每月岗位津贴由300元增加到1000元，省科技功臣、省领军人才、省优专家、享受国务院特殊津贴专家等优秀人才给予1万元的一次性奖励。